2021年2月28日，李某进入乐清某墙材公司工作。5月9日5时许，李某在公司车间被泥土砸伤腰部，卧床休息一天后仍未好转，后被送往医院住院治疗5天。其伤情经劳动部门认定为工伤。
李某向公司申请赔偿，却遭到公司拒绝。李某提起劳动仲裁，但因李某已达法定退休年龄，且公司未为她缴纳社保，仲裁委认为李某的申请不符合受理条件，不予受理。后李某至法院起诉，要求被告公司赔偿各项补助金、医疗费、未签订合同二倍工资等费用。
“法官，我方和李某之间并不存在劳动关系，我方只是这个项目的承包方，李某不是由我公司招聘管理、发放工资的。”被告公司辩称，并以此为由拒绝赔偿。
法官认为，该案如果简单一判了之，李某即使得到判决书，但实际拿到相应的赔偿款很可能遥遥无期，不利于双方争议的实际解决。为此法官积极组织双方调解，耐心细致地向双方当事人释明法理、分析利弊，让被告公司认识到自己的责任，承担起用人单位的义务。
最终，经调解，被告公司承诺于2022年4月底前赔偿李某8.5万元，李某自愿放弃其他诉讼请求。
此案达成调解，一揽子化解了劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系、劳动合同订立、社会保险缴纳、追索工伤医疗费等多项劳动争议，减轻了劳动者诉累，以最短的时间维护了劳动者的合法权益，真正实现案结事了人和。