左为吴炳池。

　　■乐清市融媒体中心记者 

　　蔡甜甜

　　在不久前的正泰集团“五一”劳动表彰大会上，正泰集团党委书记、监事会主席、工会主席吴炳池为新评选的集团劳模颁奖。在充分肯定员工们对集团贡献的同时，他深有感触地说道：“是四万多的员工成就了正泰，我们会更加努力，让大家在正泰更好地成长。”

　　吴炳池是正泰集团的创始人之一。多年来，他结合企业发展实际，在党建引领和企业管理上不遗余力、精益求精，打造了非公企业党建工作品牌，取得了卓越的成就。

　　在吴炳池的带领下，正泰集团制定了公司技术工人技能提升制度，全面调动职工学技术、比技能、练本领的积极性。2022年累计开展培训3000余期，参与人数达7万余人次，总学时达40余万小时。同时，他常态化组织开展技能比武活动，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，自2006年起，正泰集团已连续开展17年技能比武活动，活动涵盖技术、质量、安全、技工等80类职工技能。2022年，开展了职工技能比武活动100余项，参与人数达2万余人次，奖励50余万元。

　　吴炳池还高度重视产业工人的职业发展，针对一线操作职工，指导设计了技能人才初级、中级、高级、技师、高级技师等5个等级的职业发展路径，并通过人才自主评价体系，培养和发展产业工人，目前已累计开展人才自主评价3000余人次。他还高度重视企业高技能人才，牵头开展全球引才，不断深化“双推双培”工作，依托创新创效评比、劳模创新工作室、技能大师工作室、高技能人才公共实训基地等载体，发挥公司上下各级技能人才的传帮带作用。这些年，正泰涌现出了“全国五一劳动奖章”获得者司莺歌、“浙江工匠”谷文举等一批“劳模工匠”。

　　他始终坚持“知员工情，解员工难，暖员工心”，每年实施“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌活动。他牵头开展“年度十大民生工程”，统筹解决薪酬福利、住房补贴、子女就学、交通出行等需求。截至目前，已持续开展了11年，办理实事超百项、投入资金几千万、惠及职工几万人，不断提升员工工作生活环境，让员工安心工作，加强员工凝聚力。

　　“接下来，我将继续带领员工不断提升技能，实现自我价值，推动企业创新发展，实现共同富裕。”谈起未来，他信心满满。