实地走访调研。

村干部中青班开班。

与村干部暖心谈话。

“实习”驻村参与村庄环境治理。

　　■乐清市融媒体中心记者 蔡甜甜

　　农村干部队伍是强基层组织、促乡村振兴、抓基层治理的关键力量。为推动农村干部队伍建设，磐石镇坚持党建引领，从年轻干部能力提升、村干部暖心关怀、后备队伍选育等方面精准发力，着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的村干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。

　　驻村“实习”上岗强能力

　　如何更好地开展农村工作？和村民沟通要注意些什么？规范的农村会议怎么开？……新手上阵，让他们尽快进入角色，掌握农村工作的方法和技巧至关重要。今年，磐石镇着眼干部梯队培养，面向年轻干部推出“励石”工程，根据各村实际情况安排实习驻村干部，由经验丰富的驻村干部带领大家参与各项农村工作。“我们安排了大概半年的实习期，待他们基本掌握农村工作的规律和特点后承担起一部分工作，条件成熟后正式接任驻村工作，真正发挥‘老带新’‘传帮带’的作用，让年轻干部可以更好地开展驻村工作。”磐石镇党委相关负责人介绍。

　　倪浩哲对半年多的“实习”经历收获满满。“刚开始不了解村情，我是一脸懵的状态。”倪浩哲是一名金融专业毕业的研究生，但缺乏基层工作经验。他讲了一个印象深刻的经历：刚“实习”驻村的时候，他进村开展理论宣讲，遇上了冷场的尴尬局面。驻村干部不停鼓励他，帮忙动员和召集村民，还帮他总结经验。他也在这次经历后进行了反省，对宣讲内容和宣讲方式进行调整，尽量用更加贴近乡土的表达方式吸引听众，增加了宣讲内容的生动性。不只如此，他还跟着驻村干部下村走访、参加党员学习会等，在边学边干中总结经验、锻炼提升。

　　对于未来，倪浩哲充满激情：“我是学经济的，希望今后发挥专业特长，带动村庄发展。”

　　暖心关怀村两委干部

　　近日，磐石镇相关班子成员、科室负责人等深入村社，谋划“一村一策一品”工作。在磐南村南街，一行人沿着这条老街边走边看，考察历史建筑、周边环境，了解老街历史文化、特色美食，挖掘和提炼文化价值，谋划打造特色文旅项目，以此壮大村集体经济。“前阵子，在暖心谈话活动中，镇里得知我们有谋划文旅项目的想法后非常支持，立即组织人员开展调研，帮我们出谋划策、厘清思路。”磐南村党支部书记王秀凤赞道。

　　村干部作为农村工作的“带头人”，也是推进乡村振兴的“主心骨”，锻造一支堪当乡村振兴重任的村干部队伍至关重要。为更好掌握村干部的思想动态，激励他们更好地服务村庄发展，磐石镇健全谈心谈话机制，镇党委负责人一一走访各村，召集村两委干部开展暖心谈话，在送去关怀慰问的同时，帮助他们厘清明年发展思路。

　　最近工作有何难题？需要哪些支持？明年村集体经济项目有何谋划？……在走访谈话中，磐石镇党委主要负责人听取村干部回顾一年工作开展情况，总结前阶段工作经验和问题，指明改进提升的方向，并对一些工作给出具体指导意见。与此同时，镇党委主要负责人还认真听取大家的意见建议，并对大家关心的问题给予解答，对于急难愁盼的民生问题，通过建立清单，召开专题会议研究分析，逐项落实、销号管理，通过建立工作闭环管理机制，切实把好事办好、实事办实，真正将工作成效办到群众心坎上。

　　选育后备队伍添活力

　　今年6月，磐石镇2023年村干部中青班举行，来自该镇各村的18名学员参加培训。此次村干部“中青班”培训业务覆盖全面，包括基层党建、党风廉政、防汛抗台、土地审批、消防安全等14门课程，还增设了学员沙龙、实地党性教育和参观云谷数据中心等。课程不仅有熟悉磐石情况的分管领导、科室主任、业务能手传授工作经验，还有理论功底深厚的专家进行专业解析，真正将第一手专业知识向学员传授。本次中青班还根据每节课程内容扩大参会培训人员，分批次、分时间段将“一肩挑”干部、副书记、副主任、组织委员、统战委员、专职网格员、群团组织负责人等纳入培训。培训结束后，学员们还参加了结业考试，对学习成果进行全面考核。

　　为进一步加强村社后备人才建设，提升村社干部队伍整体素质，增强农村基层组织活力，从2022年开始，磐石镇推出了“村干部中青班”，通过理论学习、交流互促、参观调研等方式，搭建赋能发展平台，帮助村级后备人才丰富基层工作经验、提升治村兴村能力。与此同时，该镇不定期排摸各村优秀年轻力量参与村务工作的意愿度和匹配度，一些村还为有意向的年轻人提供实践机会，帮助他们了解村情、锻炼能力。磐石镇党委相关负责人表示，希望通过提供更多学习和实践机会，吸引更多年轻人才回归，着力培养一支堪当重任的村干部后备人才队伍，为推动村庄发展，助力磐石建设“数字小镇、风情小镇、花园小镇”贡献力量。